Une structure dediee aux decisions d'investissement en competences
Talentyx est un cabinet base a Bruxelles qui accompagne les equipes RH, L&D et les dirigeants europeens lorsqu'ils doivent arbitrer entre plusieurs priorites de developpement des competences.
Nous avons construit notre approche a partir d'une conviction simple : les decisions relatives aux competences meritent le meme niveau de rigueur que les decisions financieres. Pour cela, nous combinons des donnees internes, des signaux de marche et l'experience de praticiens passes par des postes de direction.
Notre role n'est pas de remplacer vos equipes, mais de leur donner des repères solides pour defendre leurs choix devant les comites de direction, les instances sociales et les collaborateurs.
De la recherche interne a un cabinet specialise
Talentyx est nee d'experiences tres concretes de directions RH et Learning confrontees a des decisions complexes sur les competences.
Avant la creation de Talentyx, ses fondatrices et fondateurs ont teste des approches de projection competences dans des groupes internationaux. L'objectif : relier des donnees souvent dispersees (mobilite, performance, plans de formations) a des enjeux business clairs.
Ces travaux ont montre qu'une approche structuree permettait de mieux arbitrer les investissements et de reduire les programmes peu utiles. Talentyx a ete cree pour consacrer 100 % de son energie a ce sujet.
Des models pilotes sont testes dans plusieurs groupes europeens, avec l'objectif de faire dialoguer chiffres RH et enjeux de performance.
L'equipe s'installe au coeur du quartier europeen, Rue Belliard 40, aux cotes d'autres organisations internationales et centres d'affaires.
Publication de la premiere edition annuelle couvrant un panel multi-secteurs en Belgique, France, Luxembourg et Pays-Bas.
Lancement d'offres d'audit flash et de programmes pluriannuels, avec un accompagnement renforce des equipes internes analytics et L&D.
Donner des reperes fiables pour investir dans les competences
Notre mission, notre vision et nos principes se traduisent dans chaque mission que nous menons, quels que soient la taille de l'organisation et son secteur.
Offrir aux equipes RH, L&D et dirigeants des analyses claires pour decider ou investir dans les competences, au bon niveau et au bon moment.
Faire de l'investissement en competences un acte strategique documente, et non une serie de reactions a court terme.
Transparence sur les hypotheses, independance vis-a-vis des offreurs de formation, priorite aux decisions fondées sur des faits.
Respect de la vie privee, anonymisation des donnees lorsque c'est possible et dialogue constant avec les partenaires sociaux lorsque le contexte l'exige.
Combiner quantitatif et qualitatif : chiffres, entretiens, ateliers et retours terrain pour eviter les decisions deplacées.
Mesurer l'effet des decisions sur la capacite a delivrer votre feuille de route, pas uniquement sur le nombre d'heures de formation.
Un partenaire critique mais bienveillant pour vos decisions
Nous intervenons comme un tiers de confiance entre les equipes RH, les directions generales et, lorsque c'est pertinent, les partenaires sociaux.
Chaque mission debute par un cadrage clair des objectifs, des contraintes et du calendrier. Nous partageons des hypotheses explicites et proposons des scenarios, jamais des certitudes. L'objectif est de faciliter vos decisions, pas de les prendre a votre place.
Les equipes Talentyx interviennent principalement en Europe, avec une experience particuliere sur des contextes multiculturels et multi-sites.
- Interventions possibles en francais, anglais et neerlandais.
- Experience de contextes prives, publics et parapublics.
- Possibilite de travailler avec vos partenaires existants (consultants, formateurs, editeurs).